Dorota Dwernicka

15 WSKAZÓWEK JAK ZROBIĆ MISTRZOWSKĄ PREZENTACJĘ MULTISENSORYCZNĄ. Na zdjęciu wspaniały Zespół  ejdfoodsci.eu English version below. W roli głównej PIWO! 15 WSKAZÓWEK JAK PRZEPROWADZIĆ MISTRZOWSKĄ PREZENTACJE, KTÓRA MUSI TRWAĆ NIE WIĘCEJ NIŻ 30 MINUT I ZAWIERAĆ WYNIKI MIĘDZYNARODOWYCH BADAŃ NAUKOWYCH Z 3 OSTATNICH LAT?   Jak przeprowadzić ją w taki sposób, aby  audytorium chętnie słuchało kolejnych 30 minutowych prezentacji przez kilka godzin? Mogliśmy to zobaczyć w miniony piątek 28.02.20202. Gratulacje dla prezenterów. Kluczem do sukcesu okazało się: Jasna struktura Storytellingowe przykłady (Tutaj przeczytasz o "Narracji w rozmowie handlowej" ) Trafione zdjęcia Metafory Optimum tekstu pisanego i mówionego Przyznawanie się do trudności Doskonałe zarządzanie slajdami Klarowny język korzyści Podsumowania Interakcja z publicznością Doskonałe odpowiadanie na pytania Oprowadzenie po browarze Powąchania go Dotknięcie zimnego kufla Umożliwienie skos...

W 2018 redaktor czasopisma Personel i Zarządzanie poprosił mnie o odpowiedzi na poniższe pytania. Odpowiedzi te zostały wykorzystane w artykule „Zaskakująca siła pytań – rekrutowanie pracowników”, który ukazał się w czasopiśmie we wrześniowym wydaniu (9/2018). Zachęcam także do przeczytania artykułu "15 PUZZLI FILOZOFII ORGANIZACJI TURKUSOWYCH" , ponieważ znajdziecie tutaj informacje nt. rekrutacji do "Organizacji Turkusowych". https://personel.infor.pl 1. Jedną z zasad dotyczących stawiania pytań jest: „Zadawaj takie pytania, na które ludzie z chęcią odpowiedzą” . Czy w HR też stosuje się to podejście? Czy kandydatom zadaje się pytania stosunkowo łatwe, tylko po to, aby nieco ich „rozruszać” i zachęcić do rozmowy? Jeśli tak, jakie są przykłady takich pytań? Na początku rozmowy rekrutacyjnej, chcemy pomóc zaproszonej na rozmowę osobie poczuć się swobodniej, aby pomóc jej obniżyć stres związany z tym spotkaniem . Rozmowy rekrutacyjne generują bardzo wysoki p...

A jaki jest Twój SZOP (system i zasady optymalizacji pracy)? Poniżej prezentuję zasady, cytaty, credo i inspirację, którymi kieruję się na co dzień w pracy i życiu prywatnym. Pomagają mi działać skutecznie i z przyjemnością oraz balansować pomiędzy zadaniami.  Opracowałam je na podstawie swojego ponad 20 letniego doświadczenia zawodowego. Pomagają mi podejmować decyzję, zwłaszcza kiedy się waham. Kierowanie się nim pomogło mi osiągać ponad przeciętne wyniki na skalę międzynarodową, np. 1 miejsce w konkursie sprzedażowym w krajach EMEA, a także spełniać marzenia, np. przebranżawiać się. Dzisiaj, jako trener kompetencji miękkich, opowiadam o tych sposobach innym osobą, które, o ile zastosują je, lub analogiczne, także osiągają, niekiedy spektakularne efekty, co daje mi niezwykłą satysfakcję, porównywalną do tej kiedy odbierałam własne nagrody. Zapraszam do poznania efektów takiej współpracy oglądając video referencje :) Jestem przekonana, że warto znać i stosować mąd...

2 LUB 3:) NAJWAŻNIEJSZE POWODY ZMIANY PRACY W PRYZMACIE 2 BADAŃ 3.01.2017 napisałam na LinkedIn artykuł „Kompendium wiedzy w pigułce na temat motywacji w biznesie”, czyli o tym, co motywuje nas do pracy. Artykuł ten napisałam zbierając informacje potrzebne do seminarium, które poprowadziłam wraz z Jackiem Rozenkiem podczas Capital Market Forum , przy współpracy z INWESTORZY.TV , a informacje zaczerpnęłam m.in. z badania Randstad Award 2016. W TOP 10 najważniejszych oczekiwań ze strony pracowników, oprócz wynagrodzenia i świadczeń pracowniczych znajdowały się m.in: 1. Przyjazna atmosfera pracy 2. Możliwość rozwoju kariery Zastanawiając się jakie są najważniejsze lub najczęstsze powody zmiany pracy, można by wykorzystać powyższe wyniki i krótko stwierdzić, że brak w/w motywatorów. A co kolejne, najnowsze badania wnoszą do tych rozważań? Z raportu McKinsey Global Institute wynika, że najprawdopodobniej do 2030 roku 15 % pracowników na świecie zmieni swoją pracę. Trzy najistotniejs...

Film ten znajduje się pod linkiem:  https://www.youtube.com/watch?v=qd60HpyxKEg&list=UUeOuX3mloobDFByepek3ehw&index=16 Zapraszam także do współpracy: SZKOLENIA MIĘKKIE Akademia Profesjonalnego Handlowca COACHING MAXIMUM SOLUTIO   dorotadwernicka.pl

Film dostępny jest pod linkiem:  https://www.youtube.com/watch?v=IGb9swM473Q&list=UUeOuX3mloobDFByepek3ehw&index=8 Zapraszam także do współpracy: SZKOLENIA MIĘKKIE Akademia Profesjonalnego Handlowca COACHING MAXIMUM SOLUTIO   dorotadwernicka.pl

Film dostępny jest pod linkiem:  https://www.youtube.com/watch?v=NaEnLHcXolk&list=UUeOuX3mloobDFByepek3ehw&index=7 Zapraszam także do współpracy: SZKOLENIA MIĘKKIE Akademia Profesjonalnego Handlowca COACHING MAXIMUM SOLUTIO   dorotadwernicka.pl