Jak przygotować i przeprowadzić super szkolenie? 7 elementów, które robią różnicę

 

Od wielu lat z radością pomagam innym skuteczniej się komunikować i współpracować – zarówno w ramach własnych zespołów, jak i międzyzespołowo. Podczas szkoleń pracujemy między innymi nad:

• delegowaniem zadań, 
• udzielaniem informacji zwrotnej 
• oraz codziennymi sytuacjami, które mogą ułatwiać albo utrudniać współpracę. 

Tym razem spotkałam się z Zespołem Radców Prawnych. Po każdym szkoleniu proszę uczestników o wypełnienie ankiety satysfakcji. 

To dla mnie niezwykle cenna informacja zwrotna, a także ważny materiał do przygotowania raportu dla Klienta. I tym razem średnia ocen wyniosła 6,00 w sześciopunktowej skali - taki wspaniały wynik zmotywował mnie do napisania tego mini artykułu.

Jakby to ująć? Lepiej być nie może. Bardzo dziękuję za tę ocenę i zaufanie.

Co stoi za tym wynikiem?

• W przygotowaniu do szkoleń pomaga mi Osoba z HR oraz Manager Zespołu – ich wiedza i perspektywa są dla mnie bardzo cenne.
• Przygotowuję się najlepiej, jak potrafię, aby odpowiedzieć na rzeczywiste potrzeby uczestników i organizacji.
• Szkolenie jest maksymalnie praktyczne i bazuje na codziennych sytuacjach, z którymi uczestnicy spotykają się w swojej pracy.
• Staram się angażować wszystkich uczestników przez całe spotkanie, tak aby nie byli tylko odbiorcami, ale aktywnie współtworzyli szkolenie.
• Wypracowujemy konkretne rozwiązania dla trudnych sytuacji, które uczestnicy mogą zacząć wdrażać od razu – czasem jeszcze podczas naszego spotkania.
• Szkolimy wszystkie działy w Firmie i wszystkich pracowników, dzięki czemu poznają te same techniki i zasady komunikacji.
• Uspójniamy i systematyzujemy komunikację wewnętrzną i zewnętrzną – krok po kroku, w całej organizacji.

Małe kroki, duża zmiana

Jest jeszcze jeden element, który uważam za szczególnie ważny.

Jeśli szkolenia obejmują kolejne działy i pracowników całej organizacji, wszyscy poznają podobne techniki, zasady i sposoby komunikowania się. W ten sposób krok po kroku uspójniamy i systematyzujemy komunikację wewnętrzną i zewnętrzną. To właśnie tutaj widzę „efekt motyla” – niewielkie zmiany w codziennych zachowaniach wielu osób mogą z czasem przynieść dużą zmianę w funkcjonowaniu całej organizacji. I właśnie to daje mi ogromną satysfakcję z pracy.

Dziękuję wszystkim, z którymi mogę wspólnie pracować nad tym, aby komunikacja i współpraca były coraz bardziej skuteczne – i po prostu przyjemniejsze.

Życzę Wam przyjemnej i skutecznej pracy i współpracy.

Zapraszam także do współpracy, z moją ofertą możesz zapoznać się tutaj:

https://dorotadwernicka.blogspot.com/2026/04/dorota-dwernicka-solutio-aktualna.html

Dorota

www.DorotaDwernicka.pl / www.solutio.biz