Dorota Dwernicka

15 PUZZLI FILOZOFII ORGANIZACJI TURKUSOWYCH Mini model wielkiej zmiany. A w nim 22 "Turkusowe kompetencje". Pierwsze informacje, jakie usłyszałam nt. "Organizacji Turkusowych", o spłaszczonej strukturze i o "równych zarobkach" , co najmniej  zaintrygowały mnie . Przez 12 lat robiłam klasyczną karierę w bardzo pomarańczowych korporacjach, w życiu zawodowym i prywatnym niestety bardzo często spotykałam się z brakiem szacunku, z dyskryminacją i mobbingiem. Filozofia turkusowych organizacji początkowo  brzmiała dla mnie nierealnie . Teraz wiem, że tysiące firm są z sukcesem prowadzone w ten sposób. Ja czuję się jeszcze nieco zagubiona, ale wiem także, że weszłam na właściwą ścieżkę dalszego rozwoju zawodowego. Pablo Picasso powiedział, że „Inspiracja istnieje, ale musi Cię zastać przy pracy” . „Turkusowe puzzle” zaczęłam układać, zapoznając się z informacjami z różnych źródeł i robiąc notatki. Lubię analizować sprawy z różnych perspektyw i porównywać je, aby

Ewolucja do „Homo Turkus”. Czy moja turkusowa przygoda dopiero się zaczyna, czy byłam w niej od zawsze, tylko dopiero teraz uświadomiłam ją sobie? Właśnie skończyłam prowadzić szkolenie z „Efektywnej komunikacji”, podczas którego rozmawialiśmy m.in. o asertywnej komunikacji, o odpowiedzialności... Pakuję komputer, dopijam kawę. Mariusz, jeden szefów, stoi obok mnie i przesyła mi link do audiobooka „Szef, który ma czas” . Patrzę wielkimi oczami na opis, 8 godzin 24 minuty słuchania… Mariusz pyta, czy znam i czy szkolę z tego. Odpowiadam: sprawdzę i dam znać. Czeka mnie 6 godzin w pociągu, więc mam dużo czasu na „risercz”. Szczególnie przyjemnie słucha mi się wykładów profesora Andrzeja Blikle. Na jednym z jego slajdów widzę nagłówek „Zasady asertywnego komunikowania”, a pod nim (…) np.: „Zamiast mówić o tym, że coś jest źle, porozmawiajmy o tym, co może być lepiej”   „Zamiast wyrażać negatywne emocje, opowiedz o nich” W kolejnych dniach wiem coraz więcej, część tej wiedzy mnie cieszy,

KLAUZULA INFORMACYJNA DOTYCZĄCA OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH Data utworzenia: Kraków, 25.05.2018 Dorota Dwernicka SOLUTIO Ul. Białoprądnicka 34c/13,31-221 Kraków NIP: 945 180 22 84 1. Zgodnie z art. 13 ust. 1-2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27.04.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz.Urz. UE L 119, s. 1) - dalej RODO - informujemy, że firma Dorota Dwernicka SOLUTIO z siedzibą przy ul. Ul. Białoprądnicka 34c/13,31-221 w Krakowie jest administratorem Państwa danych osobowych. 2. Dane osobowe przetwarzane będą po uzyskaniu Państwa zgody oraz w celach bezpośrednio związanych z usługami, które świadczy Dorota Dwernicka SOLUTIO. 3. W każdej chwili przysługuje Państwu prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych, co skutkować będzie zaprzestaniem ich przetwarzania. 4. Pa

Jestem trenerem tzw. kompetencji miękkich, coachem, doradcą i prowadzę sesje wg autorskiej metody Maximum Solutio . Jestem także współwłaścicielką firmy DwernickiEstate.pl, w której zajmujemy się pośrednictwem na rynku nieruchomości.   W DwernickiEstate rozumiemy, jak ważny jest rozwój. Regularnie podnosimy swoje kompetencje, biorąc udział w różnego rodzaju kursach. Także nasza wykwalifikowana kadra prowadzi szkolenia np. dla osób z pokrewnych branż i firm, z którymi współpracujemy. Wiemy, jak wiele możemy nauczyć się, ucząc innych. Chętnie dzielimy się stosowanymi przez nas praktykami opartymi na szacunku, zaufaniu, profesjonalizmie i pasji . Dotychczas prowadziłam tzw. szkolenia miękkie m.in. dla pracowników takich firma jak: TMSys – firma sprzedająca m.in. oprogramowania dla architektów. Ursa – firma sprzedająca m.in. materiały do ociepleń budynków. Hoval – firma sprzedająca m.in. rozwiązania w obszarze ogrzewania, wentylacji i rekuperacji dla przemysłu, budownictwa komercyjnego

Na co dzień prowadzę szkolenia i sesje coachingowe. Już kilka lat temu zwróciłam uwagę, że większość moich klientów indywidualnych przechodziło lub przechodzi terapię . Coraz więcej osób potrzebuje terapii lub / i poszukuje alternatywnych źródeł wsparcia w ich trudnych sytuacjach życiowych, zarówno tych zawodowych, jaki prywatnych.  Między czasie od kilku osób usłyszałam, że to jak z nimi pracuję, przypomina terapię, bo np. wykorzystujemy analogiczne „narzędzia”, np. pisanie dziennika , karty motywacyjne, ćwiczenia (grafiki) pomagające w dokonywaniu analizy stanu aktualnego, które później służą nam, jako punkt wyjścia do wyznaczania celów, priorytetyzowania, planowania działań, ewaluacji postępów, motywowania do wytrwałości itd.  Zapoznając się z informacjami nt. kolejnych terapii, różnice rozumiem coraz jaśniej, jednocześnie kolejne kursy są dla mnie źródłem inspiracji w kierunku udoskonaleń moich działań, a szczególnie spotkań realizowanych, wg mojej autorskiej metody - " Maxim