Dorota Dwernicka

Zaproszenie na szkolenie „Kiedy i jak skutecznie powiedzieć NIE”   18.11.2023, sobota, godz. 10.00 – 15.00, Ośrodek Tęcza, ul. Tuwima 1, Kraków Prowadzenie spotkania: Trenerka DorotaDwernicka.pl i Psychoterapeutka Renata Borysiak Łączy nas wieloletnie doświadczenie, skuteczność i profesjonalizm.   Cel szkolenia: Zrozumieć w jakich momentach i w jaki sposób najlepiej powiedzieć „NIE”. Praktyczne warsztaty mówienia „NIE”, choć czasem nie wprost:)   I CZĘŚĆ - Nieco teorii Zrozum swoją sytuację i poznaj swoje możliwości 1.      Powitanie i zasady współpracy podczas szkolenia 2.      Na czym polega problem z (nie)mówieniem „NIE”? O jakich sytuacjach porozmawiamy? 3.      Jak dziś radzimy sobie z tym, a jak chcemy aby było? 4.      Co mówienie „NIE”, ma wspólnego z asertywnością ? Czym jest asertywność i kto powinien być asertywny? Jakie są hamulce i granice asertywności? 5.      Dla czego warto mieć postawę proaktywną i (wspólny) cel ? 6.      Jak znajomoś

Szkolenia - Coaching - Mentoring Sposób na skuteczniejszą i przyjemniejszą (współ)pracę. Serdecznie zapraszam pracowników firma jak i osoby prywatne na szkolenia otwarte i zamknięte, online i stacjonarne z takich tematów jak np.: Prezentacje i wystąpienia publiczne Zarządzanie czasem i celami Obsługa klienta i sprzedaż Informacja zwrotna Zarządzanie zmianą Train the trainer Delegowanie Zapraszam także do skorzystania z pozostałych usług jakie świadczę, np.:  Rozmowy okresowe Trening on the job Akademie rozwoju   Happiness at work Maximum Solutio Onboarding Coaching   Audyt Informacje o bieżących wydarzeniach znajdują się na  FACEBOOK ,  YOUTUBE ,  LINKEDIN ,  INSTAGRAM Z przyjemnością opracowuję programy i projekty rozwojowe w odpowiedzi na potrzeby, oczekiwania i możliwości firm i osób prywatnych, np.: Akademia Profesjonalnego Handlowca  czy  Happiness at work Jeżeli chcieliby Państwo zapoznać się ze szczegółową ofertą lub abym opracowała indywidualny program, to serdecznie zapraszam

Zapraszam do zapoznania się z referencjami jakie otrzymałam od Klientów w latach 2006 - 2022. Film ten zawiera także zdjęcia które robiłam podczas szkoleń. Ten film to dla mnie wspaniała pamiątka. Mam nadzieję, że Ci się spodoba. Może ten materiał pomoże podjąć Ci decyzję o rozpoczęciu współpracy ze mną:) Pozdrawiam serdecznie, Dorota LINK DO REFERCJI

Z tego artykułu dowiesz się: 1. Jak zdobywać referencje? 2. Do czego one Ci się przydadzą? 3. Co możesz zrobić, aby otrzymać referencje jeszcze tego samego dnia, w którym o nie poprosisz? 4. Jak sprawić, aby referencje zawierały wszystkie ważne dla ciebie informacje? 5. Jak wykorzystać pamiątkowe zdjęcie jako referencje? 6. Jakie najważniejsze informacje powinny zawierać referencje i kto powinien je podpisać, aby nabrały jeszcze większej mocy? 7. Jak wykorzystać referencje do (do)sprzedaży? 8. Czy referencje mogą być formą informacji zwrotnej? 9. Czy referencje są potrzebne osobie, która ma mocną markę na rynku? 10. 5% klientów nie proszę o referencję. Dlaczego? Kiedy składam ofertę kolejnej, nowej osobie, firmie, zazwyczaj załączam kilka referencji z ostatnich 3 lat. Ponieważ pracowałam w dziale HR Spółki Skarbu Państwa, gdzie przyjmowałam od klientów oferty i wraz z zespołem poddawaliśmy je analizie, wiem, że referencje są ważnym argumentem do podejmowania decyzji o podcięciu współpr

12 marca 2020 udzieliłam wywiadu dla Spotello, w którym odpowiedziałam na kilka pytań: 1. Jak wygląda przykładowe spotkanie Maximum Solutio? Na końcu artykułu znajdziesz link do całego wywiadu:) Cytuję fragment wywiadu: Zachęcamy do lektury wywiadu z Dorotą Dwernicką - właścicielką firmy Solutio, partnerem HR, specjalistką w dziedzinie sprzedaży oraz kompetencji miękkich. Inną ciekawą pozycją w Twojej ofercie jest Maximum Solutio – program, który jest hybrydą coachingu, mentoringu i szkolenia .  Jak wygląda przykładowe spotkanie? Fundamenty teoretyczne tej hybrydy sięgają 2002 roku, kiedy to pierwsza korporacja, która mnie zatrudniła, nauczyła mnie jak być wzorowym pracownikiem, rzetelnym, etycznym i osiągającym cele. Nauczyli mnie 80% tego co do dziś wykorzystuję w pracy, to są zasady i techniki uniwersalne. W 2010, pracując już dla kolejnej korporacji, zostałam najskuteczniejszym handlowcem w międzynarodowym konkursie dla sprzedawców. Praktyka podrasowała moje umiejętności.  W 2012

12 marca 2020 udzieliłam wywiadu dla Spotello, w którym odpowiedziałam na kilka pytań: 1. Kiedy w firmie potrzebny jest HR Partner? 2. W czym może nam pomóc? Na końcu artykułu znajdziesz link do całego wywiadu:) Cytuję fragment wywiadu: Zachęcamy do lektury wywiadu z Dorotą Dwernicką - właścicielką firmy Solutio, partnerem HR, specjalistką w dziedzinie sprzedaży oraz kompetencji miękkich. Kiedy w firmie potrzebny jest HR Partner? Kiedy trzeba wesprzeć dział HR w dostosowaniu jego funkcjonowania do specyfiki firmy i np. pomóc we wdrożeniu jakiegoś procesu zarządzania pracownikami. HRBP jest niekiedy potrzebny w firmie jako źródło „The best practice”, pełni wówczas funkcję centrum ekspertyz. Zdarza się także, że HRBP skupia się na usprawnianiu procesów np. w administracji personalnej. Warto zaznaczyć, że możemy mieć w firmie jedną osobą piastującą takie stanowisko, lub cały dział, składający się z kilku osób. Zaczęłabym od doprecyzowania czym miałby się zajmować w firmie HR Biznes Partn

12 marca 2020 udzieliłam wywiadu dla Spotello, w którym odpowiedziałam na kilka pytań: 1. Jesteś autorką programu Akademia profesjonalnego handlowca. Czym się ona charakteryzuje? 2. Komu szczególnie poleciłabyś udział w tym programie? 3. Akademia profesjonalnego handlowca składa się z kilku modułów. Czy istnieje możliwość wzięcia udziału tylko w wybranych częściach kursu? 4. Jak długo trwa ten program? Na końcu artykułu znajdziesz link do całego wywiadu:) Cytuję fragment wywiadu: Zachęcamy do lektury wywiadu z Dorotą Dwernicką - właścicielką firmy Solutio, partnerem HR, specjalistką w dziedzinie sprzedaży oraz kompetencji miękkich. Jesteś autorką programu Akademia profesjonalnego handlowca. Czym się on charakteryzuje? Przede wszystkim to program opracowany przez handlowca zdobywającego międzynarodowe nagrody za osiągnięcia w sprzedaży, opracowany głównie dla handlowców. Nadrzędnym celem Akademii profesjonalnego handlowca (APH) jest dostarczenie rozwiązań, które pomagają pracować efekty